Elämä, henkilöstö, Markkinointi, trendit

Tasa-arvo IT-alalla

Heti alkuun tunnustus. En ole usein miettinyt equality-asioita. Esimerkiksi sitä mikä on naisten ja miesten välinen palkkatasa-arvo tai missä suhteessa palkkaan naisia ja miehiä. Minusta on ollut aina luonnollista, että valitsen paikkaan pätevimmän ja työstä maksetaan se palkka joka on oikeudenmukaista.

Viime aikoina olen havahtunut siihen tosiasiaan, että IT-alalla on ihan liian vähän naisia töissä. Suomen työmarkkinoilla it-toimialalla naisia on noin 24 prosenttia. Kun tähän tietoon havahduin niin oli pakko käydä läpi Sales Communicationssin henkilökunta ja todeta, että meillä on 50/50. Eli, tasan 50%.

Meillä on ollut onnea kun olemme saaneet niin monta hyvää ihmistä mukaan hienoon kasvutarinaan. —>>>Täältä tuoreet luvut.

Sales Communicationssin arvot: Pro, Brave ja Respect kannustavat meitä kaikkia olemaan ammattilaisia sukupuoleen katsomatta, rohkeasti rakentamaan uutta sekä kunnioittamaan muita ihmisiä sellaisena kuin he ovat.

—>>> Hanki HubSpot-osaamista vahvistamaan omaa tiimiäsi <<<—

Liity 3 756 tilaajien joukkoon

Normaali
henkilöstö, hr

Henkilöstön testaaminen

Kun rekrytoit henkilökuntaa on testaaminen vaarallista. Vaarallista siksi, koska saat mitan haluat.

Jos haluat kuuliaisia alamaisia niin sellaiset testit löytyvät, jotka tuottavat kuuliaisia alamaisia. Joskus yrittäjä tarvitsee niitä. Useimmiten ei. Tuskin koskaan. Ainoa poikkeus on yrittäjän oma heikko itsetunto.

Yrittäjät tarvitsevat rinnalleen ihmisiä, jotka tekevät elämästään merkityksellisen. Sellaisia, jotka ovat valmiita tekemään asiat eri tavalla. Sellaisia, jotka luovat merkityksiä. Sellaisia, jotka tekevät mahdottomasta mahdollisen.

Ihminen joka muuttaa maailman ei pääse läpi keskinkertaisuuden testaamisesta. Siksi sinulla ei ole häneen mitään pääsyä. Siksi sinulla on vain keskinkertaisuuksia.

“There is a crack in everything.
That’s how the light gets in.” 
― Leonard CohenSelected Poems, 1956-1968

Normaali